為認真貫徹落實公司黨委書記、董事長王新剛，黨委委員、總經理楊志勇提出的工作要求，扎實開展以“操作標準化、管理規范化”“兩化”建設為主要內容的“基層基礎管理年”活動，不斷強化基礎人事規范化體系建設，進一步規范公司本部和分公司員工招聘和用工行為，提高企業員工隊伍素質，日前，公司人事法務部在公司總部召開了人事制度專題培訓宣貫會。公司各部門人事工作對接人員、分公司負責人和人事人員參加了培訓。
為滿足公司對人才的需求，打造一支優秀的人事人員團隊，根據公司黨委會、總經理辦公會會議精神和堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，進一步加強分公司人事人員培養，夯實人才梯隊建設，不斷加大對分公司人事人員的管理力度和調整優化，9月20日，公司人事法務部對分公司人事人員開展選拔考核工作。
7月21日，楚天威豹公司在武昌基地會議室開展第二期《目標管理與計劃執行》專題培訓。各部門及子公司中基層管理人員共計47人參加了培訓。
為認真貫徹落實公司組織開展的以“操作標準化、管理規范化”“兩化”建設為主要內容的“基層基礎管理年”活動，強化人事基礎規范化體系建設，根據公司黨委部署以及《關于加強分公司人事工作人員管理的工作方案》的要求，從6月29日開始，公司人事法務部組織分公司人事人員開展了為期一個月的強化專題培訓。公司人事法務部、各分公司人事人員參加了培訓。
為進一步加強法制宣傳教育，不斷提升各部門、分（子）公司對勞動相關法律知識的認知與理解，熟知勞動合同解約相關的法律法規及規章制度，提高企業風險防范能力，以實現合法合規規避公司用工風險，8月5日，公司組織開展企業勞動用工解約專題普法培訓。公司黨委委員、總經理楊志勇，總經理助理金菲，各部門、分（子）公司負責人及相關人員共40余人參加了培訓。
根據金控集團《關于做好會計專業技術人員繼續教育管理工作有關事項的通知》精神，進一步提升會計人員的業務能力和綜合素質，6月22日，公司在漢口分公司舉辦了會計專業技術人員繼續教育培訓活動。各分（子）公司會計人員參加了培訓。