Kadın mesleği yanılgısı!

05-07-2008, 19:40

Kadınla erkeğin her konuda kıyası gibi meslek seçimi konusunda da erkek mesleği ve kadın mesleği ayrımını ele aldık.

Çalışan kadınların çoğunlukla belirli meslek alanlarına veya pozisyonlara sıkışmış oldukları aşikâr. Satış - pazarlama, halkla ilişkiler, yönetici asistanlığı ve hizmet sektörü, yoğunlukla kadınların istihdam edildiği meslek kolları. Ancak bu sektörlerde bile kadınların yönetici olamadıkları çeşitli pozisyonlar tüm dünyada ve ülkemizde kadınların çoğunlukla yerleştirildiği iş alanları olarak karşımıza çıkıyor. Elbette insan verimli çalışabiliyorsa ve işi kendini tatmin ediyorsa hangi işte çalıştığının bir önemi yok. Ancak bir insanın ufkunu cinsiyeti nedeniyle sınırlı tutması da anlamsız. Uygar bir toplumda kadınlar bu konuda gereken desteği evlerinde ailelerinden, okullarında öğretmenlerinden, işyerlerinde de işverenlerinden almalı. İşverenlerin bu noktada kadın çalışanlarını daha yüksek maaşlı pozisyonlara yönlendirmesi, onların kendilerini motive etmelerini ve eğitime daha fazla önem vermelerini de beraberinde getiriyor.

İş hayatında kadın nelerle karşılaşıyor?
Ortaya konan verilere rağmen ülkemizde kadınların eğitim seviyelerinde istenilen kadar olmasa da bir artış olduğu ve buna paralel olarak işgücüne katılan kadın sayısının da artmakta olduğu bir gerçek. Dolayısıyla işverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının kadınların işyerlerinde yaşadığı sorunlara daha fazla eğilmesi gerekiyor.

Bu sorunların en önemlilerinden biri, bir kadının daha çok sorumluluk gerektiren bir pozisyona gelmesiyle ortaya çıkabiliyor. Çünkü bir kadının yeni bir pozisyonda çalışmaya başlaması evde üstlendiği görevlerden, çocuk bakımından vazgeçmesi veya vazgeçebilmesi anlamına gelmiyor. Her ne kadar bir bilim yasası niteliğinde olmasa da, bu olgunun kadın çalışanın performansını etkileme olasılığı oldukça yüksek. İş Kanunu'nda öngörülen doğum öncesi ve sonrasındaki ücretli ve ücretsiz izin hakları, doğum zamanları dışında da aile görevleri devam eden kadınlar için kuşkusuz yetersiz kalıyor.

Ücret ve yükselme
Başarılı bir kadının, daha üst bir pozisyona yerleştirilebilmesinin, kendisiyle aynı seviyedeki bir erkekten daha yüksek performans göstermesine bağlı olduğunu gösteren olaylarla ne yazık ki karşılaşıyoruz. Son yıllarda kadın üst düzey yöneticilerinin sayısı ancak bu pozisyonlar arasında bir kadının getirildiği mevki çoğunlukla, idari işler, sosyal hizmetler gibi firma için ikinci derecede önem taşıyor.

Diğer bir sorun ise, günümüzde kadınların çalıştıkları yerlerde aynı seviyede bulundukları erkeklerden hala daha az maaş alabiliyor olması. Bir kurumda yöneticilik yapan insanların maaşları belirlerken eşitlik ilkesine dayanarak hareket etmesi gerektiğini belirtmek bile belki de gereksiz. Ücret dağıtımındaki eşitsizlik kurumun bünyesindeki çalışanlar arasında negatif bir hava da yaratabiliyor. Ücretlendirmede nesnel bir sistemin oturtulması her kurum açısından doğruya giden yolun taşlarını oluşturuyor.

Değişimi yakalamak
Kadınların toplumda birçok alanda ikinci planda kalmaları elbette yalnız çağımızın sorunu değil; dünya üzerinde kadınlara seçme ve seçilme hakkının verilmesinin üzerinden bir yüzyıl bile geçmedi ve hala bu hakkın verilmediği ülkeler var. Ancak gerek küçülen ve her şeyin hızlandığı dünyanın yükünü artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, gerek kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, statükoyu bozacağa benziyor. Kaldı ki yeryüzünde kadınlara bu hakkı tanıyan ilk ülkelerden biri olarak diğer birçok ülkeden bu konuda önde olmamız gerekiyor. Bundan ötürü iş dünyasının tepesinde yer alan firma yöneticilerinin kadınlara yönelik önyargılarını bir kenara bırakmaları, çalışanları arasında cinsiyet farkı gözetmemeleri, ücret, atama ve işyeri yönetimine dair diğer konularda eşitlik ilkesinden sapmamaları iyi bir başlangıca işaret edecektir

hyuga · 05-07-2008, 21:07

Şu devlete de bir el atın yahu.

Teşekkürler.

kudu · 05-07-2008, 23:31

Çok önemli bir konu yakalamışsınız.Bu sorunlar yumağı sürekli var olacaktır; kadına bakış açımız nedeniyle.Ben başka bir ütopya sunacağım: Ülke ekonomisi düzelene, belli oranda eşit paylaşım sağlanana kadar kadınların olmazsa olmazı mesleklekler haricinde istihdam edilmemelerini savunuyorum.Bazı evlere çift maaş gireken, bazı evlerde de aş kaynamıyor.
Bu absürt düşünce beş veya on yıl uygulansa fenamı olur?

05-07-2008, 19:40	#1 (Kalıcı Bağlantı)
BAMBAŞKA Ziyaretçi Konu: Mesajlar: n/a Günlük Ortalama 0 mesaj	Kadın mesleği yanılgısı! Kadınla erkeğin her konuda kıyası gibi meslek seçimi konusunda da erkek mesleği ve kadın mesleği ayrımını ele aldık. Çalışan kadınların çoğunlukla belirli meslek alanlarına veya pozisyonlara sıkışmış oldukları aşikâr. Satış - pazarlama, halkla ilişkiler, yönetici asistanlığı ve hizmet sektörü, yoğunlukla kadınların istihdam edildiği meslek kolları. Ancak bu sektörlerde bile kadınların yönetici olamadıkları çeşitli pozisyonlar tüm dünyada ve ülkemizde kadınların çoğunlukla yerleştirildiği iş alanları olarak karşımıza çıkıyor. Elbette insan verimli çalışabiliyorsa ve işi kendini tatmin ediyorsa hangi işte çalıştığının bir önemi yok. Ancak bir insanın ufkunu cinsiyeti nedeniyle sınırlı tutması da anlamsız. Uygar bir toplumda kadınlar bu konuda gereken desteği evlerinde ailelerinden, okullarında öğretmenlerinden, işyerlerinde de işverenlerinden almalı. İşverenlerin bu noktada kadın çalışanlarını daha yüksek maaşlı pozisyonlara yönlendirmesi, onların kendilerini motive etmelerini ve eğitime daha fazla önem vermelerini de beraberinde getiriyor. İş hayatında kadın nelerle karşılaşıyor? Ortaya konan verilere rağmen ülkemizde kadınların eğitim seviyelerinde istenilen kadar olmasa da bir artış olduğu ve buna paralel olarak işgücüne katılan kadın sayısının da artmakta olduğu bir gerçek. Dolayısıyla işverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının kadınların işyerlerinde yaşadığı sorunlara daha fazla eğilmesi gerekiyor. Bu sorunların en önemlilerinden biri, bir kadının daha çok sorumluluk gerektiren bir pozisyona gelmesiyle ortaya çıkabiliyor. Çünkü bir kadının yeni bir pozisyonda çalışmaya başlaması evde üstlendiği görevlerden, çocuk bakımından vazgeçmesi veya vazgeçebilmesi anlamına gelmiyor. Her ne kadar bir bilim yasası niteliğinde olmasa da, bu olgunun kadın çalışanın performansını etkileme olasılığı oldukça yüksek. İş Kanunu'nda öngörülen doğum öncesi ve sonrasındaki ücretli ve ücretsiz izin hakları, doğum zamanları dışında da aile görevleri devam eden kadınlar için kuşkusuz yetersiz kalıyor. Ücret ve yükselme Başarılı bir kadının, daha üst bir pozisyona yerleştirilebilmesinin, kendisiyle aynı seviyedeki bir erkekten daha yüksek performans göstermesine bağlı olduğunu gösteren olaylarla ne yazık ki karşılaşıyoruz. Son yıllarda kadın üst düzey yöneticilerinin sayısı ancak bu pozisyonlar arasında bir kadının getirildiği mevki çoğunlukla, idari işler, sosyal hizmetler gibi firma için ikinci derecede önem taşıyor. Diğer bir sorun ise, günümüzde kadınların çalıştıkları yerlerde aynı seviyede bulundukları erkeklerden hala daha az maaş alabiliyor olması. Bir kurumda yöneticilik yapan insanların maaşları belirlerken eşitlik ilkesine dayanarak hareket etmesi gerektiğini belirtmek bile belki de gereksiz. Ücret dağıtımındaki eşitsizlik kurumun bünyesindeki çalışanlar arasında negatif bir hava da yaratabiliyor. Ücretlendirmede nesnel bir sistemin oturtulması her kurum açısından doğruya giden yolun taşlarını oluşturuyor. Değişimi yakalamak Kadınların toplumda birçok alanda ikinci planda kalmaları elbette yalnız çağımızın sorunu değil; dünya üzerinde kadınlara seçme ve seçilme hakkının verilmesinin üzerinden bir yüzyıl bile geçmedi ve hala bu hakkın verilmediği ülkeler var. Ancak gerek küçülen ve her şeyin hızlandığı dünyanın yükünü artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, gerek kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, statükoyu bozacağa benziyor. Kaldı ki yeryüzünde kadınlara bu hakkı tanıyan ilk ülkelerden biri olarak diğer birçok ülkeden bu konuda önde olmamız gerekiyor. Bundan ötürü iş dünyasının tepesinde yer alan firma yöneticilerinin kadınlara yönelik önyargılarını bir kenara bırakmaları, çalışanları arasında cinsiyet farkı gözetmemeleri, ücret, atama ve işyeri yönetimine dair diğer konularda eşitlik ilkesinden sapmamaları iyi bir başlangıca işaret edecektir

05-07-2008, 21:07	#2 (Kalıcı Bağlantı)
hyuga ö๓єя Ŧคђяєddเภ Giriş Tarihi: 21 Jun 2007 Mevki: \|\| T.C. \|\| Konu: 801 Mesajlar: 6855 Günlük Ortalama 13.24 mesaj Saygınlık Gücü: 1648733 Saygınlık Puanı: 164866314 Saygınlık Derecesi: Ödüller: 1	Şu devlete de bir el atın yahu. Teşekkürler. __________________ İnnêlillêhi ve İnne İleyhi Raciûn Hazreti Muhammed Mustafa Sallallahu Aleyhi Ve Sellem Herkesin polisi kendi vicdanıdır, polis vicdanı olmayanların karşısındadır. M.K.Atatürk imza ve avatar için Shadomania'ya teşekkürler Kudretsiz dimağlar, zayıf gözler, hakikati kolay göremezler.! O gibiler büyük Türk milletinin yüksek seviyesine nazaran geri adamlardır. M.K.Atatürk
Statü: Çevrimdışı

05-07-2008, 23:31	#3 (Kalıcı Bağlantı)
kudu İhtiyar Giriş Tarihi: 17 Jun 2008 Mevki: Ankogirtrab Konu: 523 Mesajlar: 2154 Günlük Ortalama 13.75 mesaj Saygınlık Gücü: 1004987 Saygınlık Puanı: 100496547 Saygınlık Derecesi: Ödüller: 1	Çok önemli bir konu yakalamışsınız.Bu sorunlar yumağı sürekli var olacaktır; kadına bakış açımız nedeniyle.Ben başka bir ütopya sunacağım: Ülke ekonomisi düzelene, belli oranda eşit paylaşım sağlanana kadar kadınların olmazsa olmazı mesleklekler haricinde istihdam edilmemelerini savunuyorum.Bazı evlere çift maaş gireken, bazı evlerde de aş kaynamıyor. Bu absürt düşünce beş veya on yıl uygulansa fenamı olur? __________________ ŞEHİT ÇAĞRISI Ben sonsuzluk eriyim, kanımın pıhtısında müntehir kurşun. Cennetin değmediği nerem varsa, ey! hainler gelin bir daha vurun! İmza için gentlemen'e teşekkürler. VatanPerver
Statü: Çevrimiçi

Benzer Konular
Konu	Konu Yazarı	Forum	Cevaplar	Son Mesaj
Türkiye'de Adım Adım Kadın Erkek Eşitliği...	BAMBAŞKA	Hukuk	3	17-08-2008 00:34
Kadın olmak nedir ?	kardelen	Muhabbet Alanı	1	07-06-2008 00:52
Sendikacılık meslek oldu, erkekler kadın rakip istemiyor	egitimci57	Genel & Güncel	0	30-09-2007 14:52
Türk Sineması Tarihi-(Sanat Tarİhİ)	The Squealer	Ödevler ve Tezler	0	21-07-2007 20:23
İşte MHP adaylarının tam listesi	nakkash	Siyaset Gündemi	0	05-06-2007 18:26

Konu Araçları
Printer Çıktısını Göster Sayfayı Emaille Yolla